Pickle Rick a écrit:https://www.dcplanet.fr/245746-245746-ann-sarnoff-est-la-nouvelle-presidente-warner-bros
A en lire ce bref résumé de sa carrière, elle me paraît très compétente et expérimentée. On dirait pas une "parachutée".
Supernad a écrit:Pickle Rick a écrit:https://www.dcplanet.fr/245746-245746-ann-sarnoff-est-la-nouvelle-presidente-warner-bros
A en lire ce bref résumé de sa carrière, elle me paraît très compétente et expérimentée. On dirait pas une "parachutée".
Je suppose que ça t'as pris genre deux seconde pour trouver cette article . Google est notre ami et nous aide à faire des recherches avant de poster un commentaire idiot et la j'ai tempéré mes propos à l’extrême car j'ai pas envie que ça part en vrille car encore une fois le commentaire posté en dit long sur la personne . Non mais ça avait été un afro-américain ou une femme afro-américaine ça aurait été quoi le commentaire .
ROY a écrit:La raison pour laquelle plusieurs femmes prennent plusieurs places importantes en peu de temps ce n'est pas parce qu'on les a mises là pour éviter les polémiques, c'est parce que grâce aux polémiques et elles ont enfin droit à la place qui leur revient. point.
Pickle Rick a écrit:Je suis peut-être à côté de la plaque, mais je crois pas que la discrimination positive s'exerce sur des postes aussi importants dans le privé. Le discrimination positive te fait, à mon avis, parfois admettre dans des cercles pro élitistes mais tu y es simplement "toléré" si tu n'as aucune plus-value à apporter en termes de compétences et tu gravis aucun échelon dans ce cas. Les femmes qui arrivent aussi haut dans cette industrie le méritent forcément, je pense.
Pickle Rick a écrit:Je voulais dire qu'elles ne méritaient pas moins que les hommes qui y arrivaient. Tu as eu raison de me reprendre, c'était mal tourné
Pickle Rick a écrit:Ce que je voulais dire (c'est potentiellement polémique, je préviens ), c'est qu'il y a un plafond de verre aux initiatives "de bakshish, de chantage, de pistonnages". C'est un peu comme le dopage, c'est pas parce que tu y as recours que tu gagnes à la fin, il faut être excellent au départ (cf. Armstrong). S'il y a discrimination en faveur des femmes, elle a lieu en bas de l'échelle, elle couvre le coût d'entrée, qui serait hors de la portée de la plupart d'entre elles (réseau manquant car milieu propice à l'entre-soi masculin, construction sociale à défaire, etc.). La discrimination positive pour moi, c'est pas "viens, on te met PDG parce que c'est dur d'y arriver quand on est une femme".
Pickle Rick a écrit:Pour remettre dans un autre contexte, le gars de lycée ZEP qui intègre Sciences Po après sélection via le programme Égalité des Chances, la discrimination positive "l'accompagne" encore pendant 2 ans de "remise à niveau" et après il est "lâché" dans la même compétition que tous le monde. Rien ne lui garantit d'avoir les meilleurs M2. Ailleurs, genre Dauphine, y a pas de remise à niveau, t'es direct intégré avec tout le monde et t'as 5 ans (dans le meilleur des cas) pour choper le meilleur M2 possible. A Polytechnique, ce type de programme, tu peux pas le mettre en place, y aura une levée de boucliers du corps enseignant vu que le concours trie déjà et que rajouter des discriminés comme des cheveux sur la soupe, ça marcherait pas pour plein de raisons (notamment de mérite).
Pickle Rick a écrit:Là où le changement de contexte évoqué par Roy intervient, c'est dans le fait qu'avant, les femmes n'étaient pas ou très peu regardées pour des postes de cette importance. Il y avait un plafond de verre qui craque de plus en plus et il s'ensuit un appel d'air pour tout un tas de femmes pour lesquelles on se disait auparavant "elle a ce qu'il faut mais...". Et je pense que c'est pour ça qu'on a plusieurs noms féminins qui poppent ou vont popper à ces postes. C'est une période propice, il en fallait bien une
Supernad a écrit:Sinon il y a eu combien de femmes à la tète des grands studio ces 20 dernières années ? Meme ces dernières années combien ont été promu à des très haut postes ? Et autre question combien de femmes sont responsables des scandales à répétitions à Hollywood (parce qu'il y a plus d'histoire de viol que de promotion canapé) .Je ne pense que si on fait les comptes il n'y a jamais eux deux femmes en même temps qui ont dirigé deux grand studio (je parle de grand studio pas de chaîne de télé ou de studio mineur).
Non mais vu certains discours c'est eux qui vivent dans un monde imaginaire ou l'égalité a été atteinte pour pouvoir discuter des "problématique " de discrimination positive en vers les femmes parce que être femme c'est tendance . C'est parce qu'on parle maintenant plus de femme pour des postes plus important on a l’impression que c'est tendance et ça crée un climat de suspicion alors que si on sort les chiffre rien n'a vraiment changé et la domination masculine écrasante reste toujours en place .
Cette nouvelle rhétorique de penser qu'un mouvement féministe (légitime d'ailleurs vu comment les femmes ont été traité dans cette industrie ça fait froid dans le dos) va faire qu'il y aura de la discrimination positive en faveur des femmes est fausse et pour l'instant rien ne la prouve .
Sinon Matt tu me dis qui me permet de te juger via mon écran ? .Bin la même chose que toi qui te permet de juger une femme que tu ne connais pas que t'as fait zéro recherche et de la réduire à son sexe .Tu as vu une femme tu as directement pensé qu'elle ne méritait pas sans rien connaitre d'elle .
Et si tu cherches le débat poste un avis constructif avec des chiffre ou des articles et non un commentaire "Ah j’espère qu'elle n'a pas été choisi parce que c'est une femme " ça c'est les commentaire de gros bof du bistrot .
Adanedhel a écrit:Je suis d'accord avec toi, mais je verrais plus Sony devant Universal… Hobbs & Shaw va probablement faire un carton mais avec Spider-Man, Jumanji, Once Upon a Time je pense que Sony a de quoi taper très fort
EagleWolf a écrit:Disney a battu un nouveau record en engrangeant, avant même la fin de l'année, 7 milliards pour 2018...
Cela fait seulement la deuxième fois dans l'histoire qu'un studio a dépassé cette barre de 7 milliards.
La dernière fois c'était en 2016, et c'était déjà Disney.
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